EN 16234-1 e-CF Nedir ve Neden Önemlidir?

EN 16234-1 e-CF (Avrupa e-Yeterlilik Çerçevesi) Avrupa genelinde BT uzmanlarının yetkinliklerini tanımlamak, değerlendirmek ve geliştirmek için oluşturulmuş bir çerçevedir. Bu çerçeve farklı ülkelerdeki BT uzmanları arasındaki beceri farklılıklarını ortadan kaldırarak standartlaşmayı, ortak bir anlayış oluşturmayı hedefler. Çerçeve aşağıda verildiği gibi 4 boyut ve 5 seviyeden (e-5, e-4, e-3, e-2, e-1) oluşmaktadır:

e-CF Seviye parametreleri:

- Influence (Etki)
- Context (Bağlam)
- Complexity (Karmaşıklık)
- Autonomy (Özerklık)
- Behaviour (Davranış)

Çerçevenin 4 boyutu:

- 5 e-CF alanı
- 41 yeterlilik
- 5 e-CF seviyesi
- Bilgi ve beceri örnekleri

Çerçevenin web sayfasından e-CF explorer aracı ile ilgili uzmanlık alanını seçtikten sonra uzmanlık alanıyla ilgili yetkinliklerini tanımlayan pdf dosyasını indirebilirisiniz. ‘Boyut 1’ makro BT süreçlerini, ‘Boyut 2’ belirlenen tüm e-Yeterlilikleri ve ‘Boyut 3’ her bir yeterlilik için geçerli olan yeterlilik seviyelerini gösterir.

40 Temel BT Yetkinliği

e-CF, beş ana yetkinlik alanına ve bu alanlar altında toplam 40 temel BT yetkinliğine sahiptir. Bu yetkinlikler, farklı iş ve kariyer rollerine hitap edecek şekilde düzenlenmiştir. Bu beş yetkinlik alanı ve 40 temel yetkinlik, BT profesyonellerinin ihtiyaç duyduğu beceri ve yetenekleri kapsayarak iş dünyasındaki dijital dönüşüme uyum sağlamalarını destekler.

1. Teknik Yetkinlikler

Teknik yetkinlikler, BT profesyonellerinin donanım, yazılım, ağlar, veri tabanları ve güvenlik sistemleri gibi temel teknik bilgi ve becerilerini kapsar. Bunlar aşağıda verildiği gibidir:

- A.1. Bilgi Sistemleri ve Çözümleri Tasarımı
- A.2. Kullanıcı Gereksinimleri Analizi
- A.3. BT Mimarisi Tasarımı
- A.4. Uygulama Tasarımı
- A.5. Geliştirme Süreci İyileştirme
- B.1. Uygulama Geliştirme
- B.2. Sistem Entegrasyonu
- B.3. Test Etme
- B.4. Dağıtım ve Uygulama Yönetimi
- B.5. Yazılım Desteği
- B.6. Sistem Yönetimi
- C.1. Sistem Değerlendirme
- C.2. Sistemlerin İyileştirilmesi
- C.3. Yazılım ve Donanım Değişiklik Yönetimi
- C.4. Problem Yönetimi
- C.5. Güvenlik Yönetimi
- D.1. Servis Düzeyi Yönetimi

2. İş Yetkinlikleri

İş yetkinlikleri, BT profesyonellerinin iş süreçlerine nasıl katkıda bulunduğunu ve teknolojik çözümlerle iş hedeflerine nasıl ulaşılacağını kapsar. Bunlar aşağıda verildiği gibidir:

- A.6. Uygulama Geliştirme Stratejisi
- A.7. BT Çözümleri ile İş Stratejisi Hizalanması
- D.2. BT Servisi
- D.3. Risk Yönetimi
- D.4. Satın Alma Yönetimi
- D.5. İş Planlaması
- E.1. Tahmin Yönetimi
- E.2. Performans Yönetimi

3. Sosyal Yetkinlikler

Sosyal yetkinlikler, BT profesyonellerinin takım içinde etkili bir şekilde çalışma, iletişim kurma ve müşteriyle başarılı iş ilişkileri geliştirme becerilerini içerir. Bunlar aşağıda verildiği gibidir:

- E.3. İletişim ve Pazarlık
- E.4. İlişki Yönetimi
- E.5. İletişim Yönetimi

4. Kişisel Yetkinlikler

Kişisel yetkinlikler, bireylerin kendi mesleki gelişimlerini ve kişisel performanslarını nasıl yönettiklerini içerir. Bunlar aşağıda verildiği gibidir:

- E.6. İnovasyon Yönetimi
- E.7. Öğrenme ve Gelişim Yönetimi

5. Yönetim Yetkinlikleri

Yönetim yetkinlikleri, BT projeleri ve kaynakların nasıl yönetildiğine ve bu süreçlerde karar alma becerilerine odaklanır. Bunlar aşağıda verildiği gibidir:

- E.8. Proje Yönetimi
- E.9. İnsan Kaynakları Yönetimi
- E.10. BT Yönetimi

e-CF'nin Kullanım Alanları: BT Ekosistemine Katkısı

e-CF, BT Sektörüne Bir çok açıdan fayda sağlar. Bu faydaları aşağıdaki gibi sıralayabiliriz:

- BT personellerinin kendi beceri ve yeteneklerini geliştirmleri için yol gösterir
- BT uzmanlarının yeterliliği açısından şeffaflık sağlar
- İşe alımlarda insan kaynaklarının uygun personeli istihdam etmesi için kolaylık sağlar
- BT eğitim ve öğretim programlarının iyilrştirilmesini sağlar
- BT uzmanları, işverenler ve eğitim kurumları aynı dili konuşarak daha etkin bir iletişim kurar

BT uzmanları için kariyer gelişimi

BT uzmanları e-CF'yi kullanarak kendi yetkinliklerini değerlendirebilir, eksiklerini belirleyebilir ve kişisel gelişim planları oluşturabilir. e-CF eğitim ve öğretim fırsatlarını belirlemede ve sertifikasyon süreçlerinde personellere yol gösterir.

İşverenler için insan kaynaklari yönetimi

İşverenler e-CF'yi kullanarak işe alım süreçlerini daha etkin hale getirir. İnsan Kaynakları çalışanların performansını ve eğitim ihtiyaçlarını tespit edip budoğrultuda yetenek yönetimi stratejileri geliştirebilir.

Eğitim kurumları için müfredat geliştirme

Eğitim kurumları e-CF'yi kullanarak müfredatlarını güncel tutar, öğrenme çıktılarına odaklanır ve eğitim programlarının kalitesini artırır. e-CF Eğitim kurumlarının akreditasyon ve kalite güvencesi süreçlerine fayda sağlar.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS):

e-CF'yi kimler kullanabilir?

BT profesyonelleri, işverenler, eğitim kurumları, insan kaynakları uzmanları, kariyer danışmanları vb. Kullanabilir.

e-CF'nin Avrupa Birliği dışındaki ülkelerde de geçerliliği var mı?

Evet, e-CF uluslararası bir standarttır ve Avrupa Birliği dışındaki ülkelerde de kullanılabilir.

e-CF sertifikası nasıl alınır?

e-CF sertifikası, akredite belgelendirme kuruluşları tarafından verilir. Sertifika almak için belirli bir sınavı geçmek gerekmektedir.

Kaynak: [1]

Yazar: Nazlıcan Kaya/Denetim Hizmetleri ve Teknolojileri K. Uzman